• Заявление В Трудовую Инспекцию О Невыплате Расчета При Увольнении Образец
• Заявление В Трудовую Инспекцию О Невыплате Расчета При Увольнении

Как правильно составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной. Заработную плату при увольнении, или мотивирует невыплату тем,. Все расчёты должны быть произведены с сотрудником в день его. Главная » Шаблоны документов » Жалоба » Жалоба в инспекцию труда на невыплату расчёта при увольнении. Жалоба в инспекцию труда на невыплату расчёта при увольнении. Бланк документа «Жалоба в инспекцию труда на невыплату расчёта при увольнении» относится к рубрике «Жалоба». Трудовым законодательством произвести со мной окончательный расчет, заявление приняли и завизировали, но позже вернули сказав что оно не соответствует форме, и заставили переписать с формулировкой «прошу уволить по собственному желанию» без каких либо иных просьб. В следствии чего _ года приняли окончательное заявление.

Приведенный образец жалобы в трудовую инспекцию о нарушении прав работника поможет восстановить Ваши нарушенные права в случае не выплаты работодателем заработной платы, а также при иных допущенных нарушениях. Я рекомендую вам использовать данный образец жалобы в случае возникновения такой необходимости, так как его эффективность неоднократно проверена в процессе моей адвокатской практики. Некоторые юристы жалобу в трудовую инспекцию называют заявлением, это не ошибка. Но правильней называть данное обращение: жалоба о нарушении прав работника в государственную инспекцию труда. Естественно, что каждая жизненная ситуация, касающаяся сложных отношений работника и работодателя индивидуальна, поэтому ваш конкретный случай, вероятно, будет отличаться от описанного мною в этом образце жалобы. Предлагаемый образец жалобы в трудовую инспекцию содержит только наиболее существенные нарушения. Я также рекомендую вам ознакомиться со статьёй по данной теме, которая дополнит ваши знания и придаст уверенности в борьбе с нечестным работодателем.

Моя статья называется: «» Итак: жалоба в государственную инспекцию труда. О., в период с «» 20 года по «» 20 года ( либо по настоящее время), работал указать должность в ООО «» (ИНН/КПП: /); ОГРН: , расчетный счет , БИК , юридический / фактический адрес: индекс, Санкт-Петербург, ул. , дом. За весь период моей трудовой деятельности руководством ООО «» постоянно грубо нарушались мои трудовые права, гарантии и интересы.

Эти нарушения выражаются в нижеследующем: 1. Я не получал заработную плату с «» 20 года по настоящее время, что является грубым нарушением ТК РФ. Я обратился к руководству с просьбой выдать мне зарплату за отработанные месяцы. Однако бухгалтер и сам директор сказали мне, что я должен написать заявление об увольнении по собственному желанию и только в этом случае я, вероятно, получу свои деньги.

На меня стали оказывать психологическое давление, вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Данный факт подтверждается аудиозаписью на CD диске, приложенном к заявлению. В личной беседе бухгалтер организации не скрывает, что организация действует незаконно, но она сама боится быть уволенной и поэтому строго исполняет распоряжения директора о невыплате заработной платы, поскольку у фирмы нет денег. «» 20 года мною было подано руководству организации уведомление о том, что я приостанавливаю работу с 9 часов 00 минут «» 20 года до выплаты мне заработной платы на основании статьи 142 ТК РФ. Данное заявление директор проигнорировал.

«» 20 года меня вызвали на предприятие якобы для того, чтобы я получил зарплату, однако мне было вручено уведомление о сокращении численности сотрудников. При этом в выходном пособии было отказано. Выплата выходных пособий в связи с сокращением численности или штата работников организации (ч.2 ст.81 ТК РФ) регламентируется ст.178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок, на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Зарплата так мне и не была выплачена за весь период! Все документы, подтверждающие трудовые отношения: трудовая книжка, трудовой договор хранятся в ООО «», что является прямым нарушением норм трудового законодательства РФ. Поскольку моя трудовая книжка находится в ООО «» я не могу устроиться на другую работу. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудовых отношений работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В нарушение требований вышеуказанной статьи трудовую книжку мне не выдали. Невыдача работнику трудовой книжки при увольнении является одним из случаев незаконного лишения работника возможности трудиться.

В случае невыдачи работнику трудовой книжки и отсутствия уведомления о её направления на адрес уволенного работника, работодатель, в соответствии с абз.4 ч.1 ст.234 Трудового кодекса РФ, обязан возместить работнику не дополученный им заработок, за задержку выдачи работнику трудовой книжки. Таким образом, ООО «» (в лице своих должностных лиц) нарушена статья 84.1 Трудового кодекса РФ, а также ущемлены мои трудовые права и интересы. В соответствии со ст.37 Конституции РФ работник имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудовых отношений работодатель обязан произвести с работником расчет.

В нарушение вышеуказанных статей ООО «» систематически задерживало и постоянно не доплачивало мне зарплату (платило не всю зарплату, а только ее часть), постоянно были задержки. В итоге за период с «» 20 года по настоящее время я вообще не получил заработной платы. У работодателя образовалась задолженность по зарплате в размере указать полную сумму задолженности рублей. При сокращении расчет со мной произведен не был. Таким образом, ООО «» (в лице своих должностных лиц) нарушена статья 37 Конституции РФ, статьи 84.1 и 136 Трудового кодекса РФ, а также ущемлено мое право на получение заработка, гарантированное Конституцией. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение вышеуказанной статьи мне не выдали мой экземпляр трудового договора и поэтому я испытываю затруднения для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы, а также о взыскании компенсации за иные нарушения заключенного со мной трудового договора. Таким образом, ООО «» (в лице своих должностных лиц) нарушена статья 67 Трудового кодекса РФ, а также ущемлены мои трудовые права и интересы. Выше указаны только наиболее существенные нарушения. В отношении других работников дело обстоит также. В связи с этим обстоятельством проварка деятельности ООО «» государственной инспекцией труда особенно актуальна. Полагаю, что вышеуказанные действия должностных лиц ООО «» подпадают под статью 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Я обращаюсь к Вам за помощью, так как в соответствии с действующим законодательством Государственные инспекции труда ведут прием граждан, рассматривают заявления, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав. Осуществляют государственный надзор и контроль, за соблюдением законодательства о труде. Рассматривают дела об административных правонарушениях. Осуществляют проверки и расследование причин нарушений законодательства о труде и охране труда. Предъявляют работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений законодательства о труде и охране труда, о восстановлении нарушенных прав граждан с предложениями о привлечении виновных в этих нарушениях к дисциплинарной ответственности или отстранении их в установленном порядке от должности. Привлекают к административной ответственности лиц, виновных в нарушении законодательства РФ о труде и охране труда.

На основании изложенного и в соответствии со ст. 84.1, 67, 136, 234 ТК РФ, 5.27, 23.12 КоАП РФ, ст. 37 Конституции РФ, Прошу: 1. Провести проверку по настоящей жалобе и при обнаружении нарушений законодательства РФ в деятельности ООО «» или должностных лиц этой организации – привлечь виновных лиц к административной ответственности; 2. Обязать ООО «» восстановить нарушенное право путем возвращения мне трудовой книжки; 3. Обязать ООО «» оплатить мне заработную плату за период с «» 20 года по «» 20 года в размере рублей; 4.

Обязать ООО «» возместить мне неполученный заработок за период с «» 20 года по «» 20 года в размере рублей за незаконное лишение права трудится в связи с невыдачей трудовой книжки; 5. Обязать ООО «» выплатить мне выходное пособие в связи с сокращением в размере рублей. Сообщить мне о результатах рассмотрения настоящей жалобы и результатах проведенной проверки. Приложение: 1. Копия паспорта; 2. Копия трудового договора; 3.

Копия уведомления от «» 20 года; 4. Копия уведомления от ООО «» «» 20 года; 5.

CD диск с видеозаписью. «» 20 года подпись ( Ф.И.О.

Довольно часто возникает проблема когда важно своевременно составить заявление. И, так складывается, безотлагательность настолько велика, что от своевременности зависит будущее. В такой ситуации можно найти несколько вариантов. Обратиться к специалисту, который составит обращение правильно. Либо взять реальный пример у коллег и подставить свои сведения в нужные разделы. Любой из двух вариантов содержит плюсы так и минусы. В варианте с адвокатом Вы будете вынуждены отдать деньги.

Стоимость будет зависеть от смысла обращения. В случае, когда Вы захотите составить обращение самостоятельно платить будет не нужно. Но нет гарантии, что обращения будут составлены хорошо. Хотелось бы, чтобы предоставленный шаблон поможет в разрешении проблемы. Невыплата заработной платы при увольнении Мировому судье судебного участка Истец: Ответчик: Исковое заявление о взыскании оплаты выходного пособия; о взыскании оплаты больничного листа; компенсации за отпуск, начисления процентов за несвоевременную выплату всех причитающихся к взысканию сумм; о взыскании компенсации морального вреда. Я работала в в должности с дата 19.

По бессрочному трудовому договору. 29 декабря 2007г. Я была уволена без какого- то либо расчета. Среднемесячная заработная плата составила 4994,80руб. Количество рабочих смен в месяц составляет 26,33 смены.

Среднедневная заработная плата составила 189,50 руб. При увольнении мне не оплатили: - выходное пособие - в размере месячного заработка: 4994,80р. Х 1мес.= руб. коп., - больничный лист - 30дней: 189.50р. Х 30 дн.= 5 685 руб. 00 коп., Компенсация за отпуск Итого:. Работодатель в добровольном порядке данную денежную сумму выплатить категорически отказался.

За период с г. По день подачи иска - сумма несвоевременных выплат составляет: 17 569.60 рублей ( например с 30 декабря 2007г. По выходному пособию, рабочим сменам, больничному листу - денежная сумма в размере 9 989,60р.+ 5 685, 00р.+ 1 895, 00р. = 17 569,60 рублей.) Сроки несвоевременных выплат составили: за декабрь 2007г. 2 дня; за январь 2008г. 31 день; за февраль 2008г. 29 дней; за март 2008г.

31 день; за апрель 2008г. 14 дней- итого: 107дней. Размер процентов за несвоевременную выплату выходного пособия согласно ст.236 ТК РФ составляет: 17 569,60 руб. 10%.

1/300. 107 дн. 65 коп., где 17 569.60 руб.

Денежная сумма по выходному пособию, рабочим сменам, больн. Листу; 10% - ставка рефинансирования ЦБ РФ от г.; 1/300 - размер процентов предусмотренный ст.236 ТК РФ; 107 дн. Срок задержки выплат.

Путем сложения сумм начислений процентов за несвоевременные выплаты - выходного пособия, по рабочим сменам, больничному листу. Составляет: пример 626.65руб. + 505,84 руб. = 1132 рубля 49 копеек. Вследствие нарушения срока выплат при- меня ответчик нарушил мои права предусмотренные ТК РФ и его действия являются виновными. 237 ТК РФ и в соответствии с требованиями ст.

Заявление В Трудовую Инспекцию О Невыплате Расчета При Увольнении Образец

1101 ГК РФ, с учетом степени нравственных и физических страданий, перенесенных в результате причиненных работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, считаю, что должно возместить мне моральный вред. Кроме того, не имея денежных средств ребенок был лишен дополнительного ухода и приобретения нужных дорогостоящих лекарственных средств, результатом чего явилась раздражительность, депрессия, и частые приступы истерии. Приходилось применять успокаивающие препараты, но При этом я сильно опасалась рецидива. Я нервничала, очень переживала за сына, а одного его, в тот период, вообще нельзя было оставить. Я, не в силах повлиять на сложившуюся ситуацию, сама испытывала постоянные стрессы, моральные и физические страдания, перенесла несколько нервных срывов.

Выплата денежных средств в ч остановлена с ноября месяца 2007г., что составляет более 5,5 месяцев. В этот период моя семья вынуждена проживать только на одну з плату супруга. Однако, оплатив все коммунальные услуги, денег не хватает даже на самые важные продукты питания хлеб, молоко, не говоря уже о других продуктах, как сахар и овощи.

Заявление В Трудовую Инспекцию О Невыплате Расчета При Увольнении

Снизив рацион питания в семье из-за нехватки денежных средств, как следствие, понижение иммунитета у сына и весенний авитаминоз. Но все мои страдания и волнения, продолжаются по сей день, так как в настоящее время идет ускоренное наверстывание пропущенного учебного материала, а впереди еще и экзаменационный период. Моральный вред за причиненные физические и нравственные страдания, выразившиеся в том, что страдает вся моя семья, лишенная даже самых необходимых продуктов питания, и эти страдания продолжаются по настоящее время, я оцениваю в размере 30 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 391 ТК РФ прошу: 1. Взыскать с ответчика в мою пользу денежные суммы по оплате выходного пособия, рабочих смен, больничному листу и дополнительным оплачиваемым выходным дням по уходу за ребенком инвалидом денежную сумму в размере 25 907 руб. Взыскать с ответчика в мою пользу проценты за несвоевременную выплату выходного пособия, по рабочим сменам, больничному листу и дополнительным оплачиваемым выходным дням по уходу за ребенком инвалидом денежную сумму в размере 1132 рубля 49 копеек. Взыскать с ответчика в мою пользу в счет возмещения морального вреда денежную сумму в размере 30 000 рублей. Приложения: 1.

Копия трудовой книжки 2. Копия выписки из приказа. Копия больничного листа 6. Руководство по ремонту хонда одиссей года. Копия искового заявления.

Подпись. Дата: 2009 г. Можно добавить ст. ТК РФ о зараб плате, о предост отпуска, о неустойке при задержке з платы. Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении Вы уволились, а работодатель не выплатил вам расчет при увольнении? Такие случаи участились, особенно в последнее время - часто публикуемые проблемы на эту тему на нашем сайте смотрите: здесь, здесь, здесь, здесь и здесь, и многие другие. В данном алгоритме нам хотелось бы рассмотреть самый сложный вариант, когда работник не был оформлен официально и не получил расчет при увольнении.

Именно в этой ситуации сотрудники чаще всего теряются и не знают, что же им делать, т.к. Получается, что они и не работали в данной организации, ведь трудовые отношения не были оформлены, как того требует Трудовой кодекс РФ. В таком случае необходимо будет доказывать сам факт работы и факт того, что полагающиеся выплаты не были получены. Доказательства работы сотрудника в организации: 1.

Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде Может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).

Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах.

Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на 'белую' и 'черную' части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. Свою фамилию.

Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. Ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров. Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Далее мы предлагаем вашему вниманию признаки, по которым контролирующими органами выявляются организации, выплачивающие «серую» и «черную» заработную плату.